機能・料金について

すべてのデータはCSVファイルにより、アップロード（ダウンロード）可能です。

10万人以上のデータを基に開発した、オリジナルの資質（価値観・カルチャー）診断を人数無制限で受診できます。

データ分析技術を用いて、短時間（約15分）で高い精度を実現した基礎能力診断（学力テスト）を人数無制限で受診できます。
※問題は受診者や回答結果によって異なります。

Webテストのおける「なりすまし防止（替え玉防止）」機能を実現。多人数のスクリーニングと、結果の信頼性を低コストで実現できます。

「ハイパフォーマー」と「ローパフォーマー」の違いをグラフで分析できます。
※「統計的有意差」（標準誤差）、「標準偏差」も自動で集計されます。

「従業員同士」「従業員と応募者」の比較や、類似度の算出ができます。

組織における評価別の「価値観の分布」が可視化できます。
※平均だけではわからない、組織の評価分析に利用できます。

「上長」と「部下」の類似度ごとの評価のばらつきを分析できます。

特定の従業員と「近い価値観を持つ人」を一覧で表示します。
※「相性」の確認や「最適配置」に利用できます。

自社の「採用力」（見極め力）を他社と比較した"偏差値"で知ることができます。
「採用力」を定量化することで、採用における"質"のPDCAを回すことが可能になります。

面接官ごとの「採用力偏差値」を分析できます。
※「面接官」の育成・研修に利用できます。

「自社アンケート」や、他社の「適性検査」「エンゲージメントサーベイ」などを分析できます。

従業員の「入社日」「退職日」のデータから、退職率を自動で集計できます。
※通常の退職率のほか、「１年／３年以内退職率」など５つの集計に対応しています。

自由な「カスタム項目」ごとに、「評価」や「退職」の傾向を分析できます。
※通常の退職率のほか、「１年／３年以内退職率」など５つの集計に対応しています。

作成した「採用基準」を用いると、どの程度採用精度が高まるのかをシミュレーションできます。

「従業員」のデータを基に、AI（機械学習）が、「応募者」の「評価（入社後活躍）」を予測します。

「従業員」のデータを基に、AI（機械学習）が、「応募者」の「早期退職」を予測します。

通信は SSL（Secure Sockets Layer）TLS（Transport Layer Security）を利用して暗号化しています。第三者による盗聴や傍受、改ざんやなりすましのリスクに対応しています。

情報は全て専門業者のクラウドサーバー上で管理しています。万が一、ご利用のパソコンの破損や紛失があっても、蓄積したデータが消失することはありません。

データベースは個社ごとに別々に管理しています。セキュリティリスクを最小化し、データを厳重に管理します。

情報の閲覧・編集について権限管理（３段階）を行うことができます。
経営者、人事責任者、人事担当者それぞれが、必要な情報のみにアクセスすることが可能です。