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AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる。「アッテル」のご紹介

本資料では「アッテル(Attelu)」のサービス概要を紹介します。

AIの力で活躍人材が、わかる・きまる・はまる。「アッテル」のご紹介(パンフレット版)

本資料では「アッテル(Attelu)」のサービス概要を4ページで紹介します。

適性検査の比較と選び方

150種類以上ある適性検査の分類や仕組みなどをご説明した内容となります。

HR領域でDXを推進するための3つのポイント

人事領域におけるDX推進について、ポイントや失敗事例も交えて解説しております。

1on1マネジメントにおける人事データ活用のポイント

本資料では定量データを活用して1on1の質を高めるためのポイントを解説しております。

事例から学ぶ、適性検査の正しい活用(株式会社PLAN-B)

今回は株式会社PLAN-B 様に適性検査導入の背景を始め、取得データを新卒社員の配置や1on1へ活用する方法についてお聞きしました。

事例から学ぶ、ピープルアナリティクス(パーソルホールディングス株式会社)

パーソルホールディングス株式会社 様にHRデータ活用を始められた経緯や実際のお取り組みについてインタビューいたしました。是非ご活用ください。

“感覚人事”の代表的な勘違い②「地頭がいいほうが活躍しやすい。」勘違い事例 と 対処法

本資料では、"感覚人事"の代表的な勘違いである「地頭がいいほうが活躍しやすい。」 について、事例と対処法を紹介します。

“感覚人事”の代表的な勘違い①「自分は面接で見極めができている。」勘違い事例と対処法

本資料では、"感覚人事"の代表的な勘違いである「自分は面接で見極めができている。」 について、事例と対処法を紹介します。

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