導入事例

オンライン新卒採用に高精度な適性検査を――若手採用で躍進するsizebook

会社名：株式会社sizebook

導入目的：活躍人材の予測

101～1,000人 IT系

詳細はこちら

年間100名以上の採用を行う日本M&Aセンターのデータドリブンな人事戦略――加速度的な生産性向上を目指して

会社名：株式会社日本M&Aセンター

導入目的：活躍人材の定量化、活躍人材の予測

101～1,000人 M&A仲介業

詳細はこちら

自律分散型組織を目指すWeb3スタートアップGaudiy。人事データを使ってセルフマネジメントができる環境構築へ

会社名：株式会社Gaudiy

導入目的：マネジメント、オンボーディング、多様性の確保

11～100人 IT系

詳細はこちら

激化するエンジニア市場で採用スピードを上げたい――SES企業が目指す、事実に基づいて誰でも意思決定ができる仕組み作り

会社名：株式会社アルテニカ

導入目的：活躍人材の予測、退職リスク予測

101～1,000人 IT系

詳細はこちら

「予実管理」の考え方で推進。有事に素早い対応が求められるインフラ企業がHRデータ活用を始めた理由

会社名：三ッ輪ホールディングス株式会社

導入目的：活躍人材の予測、配置の定量化

101～1,000人インフラ系

詳細はこちら

「正しいデータ取得の重要性」を知るデータソリューションカンパニーが、アッテルの適性検査を選んだ理由

会社名：INSIGHT LAB株式会社

導入目的：活躍人材の予測

11～100人 IT系

詳細はこちら

「定量と定性のバランスが、公平な評価を可能にする」── LIXIL Advanced Showroomが目指す、従業員のための人財データマネジメント

会社名：株式会社LIXIL Advanced Showroom

導入目的：活躍人材の定量化、退職率低減

1,001～10,000人その他サービス業

詳細はこちら

データでポテンシャルを見極め、人に依存しない採用を実現したい―CROOZ SHOPLISTの挑戦

会社名：CROOZ SHOPLIST 株式会社

導入目的：活躍人材の予測、活躍人材の定量化

101～1,000人 EC事業

詳細はこちら

人材領域でもデータ活用が重要テーマに！データの可能性を探る三井物産の取り組み

会社名：三井物産株式会社

導入目的：活躍人材の予測、配置の定量化

1,001～10,000人総合商社

詳細はこちら

既存データを検証して初期配属における人材分析の高度化を実現！自分たちでPDCAを回すためにアッテルを活用

会社名：株式会社ジェーシービー

導入目的：活躍人材の定量化、配置の定量化

1,001～10,000人クレジットカード業

詳細はこちら

アッテルで採用したい人材の特徴がクリアに！人事・採用の定量化に向けた取り組み

会社名：株式会社ウェルヴィーナス

導入目的：活躍人材の予測、活躍人材の定量化

11～100人卸売・小売業

詳細はこちら

アッテルの導入により採用フローを効率化、短時間での見極めが可能に

会社名：株式会社アドバリュー

導入目的：活躍人材の予測、活躍人材の定量化

11～100人専門商社

詳細はこちら

1