導入事例

「定量と定性のバランスが、公平な評価を可能にする」── LIXIL Advanced Showroomが目指す、従業員のための人財データマネジメント

会社名:株式会社LIXIL Advanced Showroom

導入目的:活躍人材の定量化、退職率低減

1,001~10,000人 その他サービス業
人材領域でもデータ活用が重要テーマに!データの可能性を探る三井物産の取り組み

会社名:三井物産株式会社

導入目的:活躍人材の予測、配置の定量化

1,001~10,000人 総合商社
既存データを検証して初期配属における人材分析の高度化を実現!自分たちでPDCAを回すためにアッテルを活用

会社名:株式会社ジェーシービー

導入目的:活躍人材の定量化、配置の定量化

1,001~10,000人 クレジットカード業
アッテルで採用したい人材の特徴がクリアに! 人事・採用の定量化に向けた取り組み

会社名:株式会社ウェルヴィーナス

導入目的:活躍人材の予測、活躍人材の定量化

11~100人 卸売・小売業
アッテルの導入により採用フローを効率化、短時間での見極めが可能に

会社名:株式会社アドバリュー

導入目的:活躍人材の予測、活躍人材の定量化

11~100人 専門商社
運用前提のアッテルで分析・活用をスムーズに!応募者と組織のミスマッチを減らす

会社名:株式会社フルスピード

導入目的:活躍人材の予測、配置の定量化

101~1,000人 マーケティング系
企業は人事が全て!アッテルを「人事の武器」として、業績向上のために活用

会社名:株式会社PLAN-B

導入目的:適性検査の導入、配置の定量化

101~1,000人 IT系
HRデータ活用で社員に働きやすい環境を!アッテルのコンサルで専門知識を補強

会社名:パーソルホールディングス株式会社

導入目的:活躍人材の予測、配置の定量化

10,001人~ 人材系
感覚をデータで立証!ベンチャー創業期こそアッテルのHRデータ活用をお薦めする理由

会社名:株式会社ポテンシャライト

導入目的:活躍人材の定量化、退職率低減

11~100人 人材系
入社後データから「退職リスクがある高評価者」の特徴が明らかに

会社名:会社名:F社(※社名非公開)

導入目的:退職率低減、退職リスク予測

1,001~10,000人 IT系
「異動」を定量的に分析し、人材タイプにあった配置戦略を実現

会社名:E社(※社名非公開)

導入目的:配置の定量化

101~1,000人 人材系
上司と部下の"価値観"の違いを「アッテル診断」で定量化

会社名:D社(※社名非公開)

導入目的:適性検査の導入、配置の定量化

101~1,000人 IT系

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